随着生活水平的日益提高,健康这一话题逐渐得到了人们的关注,体育锻炼作为人们健康之路上的助力剂,且随着国家政策引导,全民健身上升为国家战略,无论是从国家层面还是个人层面,体育逐渐成为个人和国家发展过程中不可缺少的一部分。企业体育作为全民健身的一部分,在发展全民健身事业中扮演了重要的角色。同时,体育文化是企业文化的一部分,良好的企业体育文化不仅可以提升职工的身心健康水平,改善职工生活方式,提升工作效率,还可以增强凝聚力、构建团结的企业文化氛围。因此,在企业文化建设中,企业体育文化的建设不可忽略。本研究主要采用文献资料法、问卷调查法、访谈法以及个案分析法等研究方法,在对广西大型企业体育文化建设现状调查分析的基础上,针对存在的问题提出大型企业体育文化发展的建议,通过研究得出以下结论:(1)目前广西大型企业的人均体育场地面积均未达到国家的要求(2)大部分企业都具备国家下发的文件制度,但普遍缺乏针对本企业实际情况的制度和文件(3)企业职工参与体育活动的意愿较强烈但缺乏专业体育人才的指导,导致缺乏体育知识与技能,同时可参与的运动项目种类有限(4)广西大型企业普遍缺乏对体育精神文化的重视,缺乏对体育精神文化产生、共享、传播过程的掌控。(5)广西中烟围绕“馨文化”进行企业体育文化的建设,较其他企业,体育文化建设较为完善,但仍有不足之处;并提出发展对策:(1)通过与俱乐部、社区达成长期合作,解决场地不足、没有专业体育人才指导的问题。(2)企业需要重视企业体育文化建设的长期规划工作,根据企业实际情况进行规划(3)加强体育精神文化的传播,通过多种媒介,进行全方位的宣传与普及有助于企业体育文化的建设。(4)增加体育活动项目的种类,优先发展技能要求较低、场地要求较低的运动项目,同时尽可能满足每一位职工的需求。(5)在构建企业体育文化的过程中,要做到“点面结合”。“面”指全面考虑体育文化构建的各个方面,“点”指找到关键点,以点带面,科学合理构建企业体育文化。广西大型企业体育文化建设的重点是:通过市场化的方式,拓宽经费渠道,合理使用经费;完善管理制度规范,工会适当放权给协会和专业组织机构。