随着我国政社分开的进展不断加快,社会组织逐渐在各个行业崭露头角。2016年下旬,党中央、国务院公布了《关于改革社会组织管理制度促进社会组织健康有序发展的意见》,标志着中国社会组织进入一个全新的发展阶段,在拥有更大程度的自治权利的同时,当今的中国社会也要求社会组织承担更多的社会责任和使命。内蒙古自治区的辖区占祖国领土面积的八分之一,拥有广袤的农牧区,更需要完善和建立一股可靠的民间力量参与到社会治理当中,补充社会治理当中空缺。内蒙古社会组织在近几十年的不懈努力中取得了丰硕的成果,不断发挥了不可替代的作用。但是内蒙古社会组织数量少、规模小等问题也逐渐浮现,而这些都集中体现到社会组织人才队伍建设上来。一直以来内蒙古社会组织人才建设虽然都能紧跟国家对社会组织人才队伍建设的整体方针策略,但往往缺乏针对内蒙古地区的特点和当前内蒙古社会组织发展状况对人才队伍建设进行研究和探讨。本文正是基于这个背景下,在查阅大量相关文献和数据的基础上,运用深入访谈的研究方法深入到内蒙古社会组织当中对目前内蒙古社会组织和人才队伍建设的情况分析和整理后,发现了目前内蒙古社会组织人才队伍建设中存在的问题,运用所学的知识并结合内蒙古地区特点为之后的内蒙古社会组织人才队伍建设工作提出了建议。笔者希望通过撰写本文对内蒙古社会组织人才队伍建设提供一些有价值的参考。