银行绩效考核管理系统的设计与实现

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随着我国经济的迅速发展,国民生产总值不断提高,各类商业银行不断出现,银行间的竞争日益激烈,为了更好地提高银行的核心竞争力,实现银行经济利润的增长,银行正在寻求更好的途径与管理方法,其中银行绩效考核就是一个很有效的激励方式。绩效考核系统是用来对银行内的所有职工工作绩效进行考核,对考核的结果进行分析,并采用一些激励措施予以奖励和处罚,激励员工的工作热情,提高员工价值的一套制度。在商业银行开展绩效考核系统,能够有效地提高银行在同行中的竞争力,提高银行的经济效益和管理水平。本文在详细调研了目前银行绩效考核机制发展现状的基础上,对银行绩效考核管理工作中存在的问题进行深入调研和分析,在全面获取用户实际需求的基础上,找到最佳的技术解决方案并以此来进行系统的开发和建设,逐步进行需求分析、功能设计、数据库设计、系统实现以及运行测试等工作。系统的开发基于.NET平台,采用B/S架构模式,使用Visual Studio2008和SQL2005作为系统集成开发工具和数据库管理平台,采用面向对象程序设计语言C#语言,它为系统提供了一个强大的、易用的、逻辑结构一致的程序设计环境,从而使程序的运行比以往更加稳定、安全。系统最终实现了包括基础信息管理,考核体系管理,绩效考核管理,考核业务管理以及信息管理等五大功能模块。银行绩效考核管理系统在银行中的应用,能够改变传统手工统计工作的弊端,不仅能够有效降低银行管理的投入成本,提高考核工作的效率,还可以加强银行各部门之间的监督,实现优化银行管理的目的。此外,银行绩效考核系统的使用,能够使银行的绩效管理工作借助于这些现代化的先进理念和知识,并通过信息化手段来规范商业银行的绩效考核机制,使考核更加公平公正,为银行培养出合格的人才队伍,实现商业银行的可持续性发展。
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