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薪酬体系是现代人力资源管理体系的前提和重要组成部分。合理有效的薪酬体系可以有效地激励员工的积极性和创造力,从而提高企业的整体竞争能力和可持续性发展能力。薪酬体系是员工个人行为导向的目标和工作动机产生的源泉,因而也是决定企业人力资源激励有效性的关键。因此,企业薪酬体系对企业经营发展有着非常重要的影响与制约。如何通过薪酬体系的再设计,制定与市场经济发展相适应的薪酬体系,在日益激烈的人才竞争中获得优势,以适应企业战略和经营发展的要求,是企业特别是国有企业面临的重大课题。本文以厦门X建设集团有限