无因管理制度作为一项蕴含深厚道德内涵的法律制度,在国内的发展却遭遇困境。无因管理制度的相关立法有所缺失,理论研究不受重视,社会中道德危机频现,热心助人常被讹的现象层出不穷,种种原因致使无因管理行为减少。面临上述亟待解决的困境,在编纂民法典的大背景下,重构无因管理制度成为其重焕生机,发挥其应有的制度价值和功能的不二之选。结合我国实际,十九大报告中构建人类命运共同体的理论提供了无因管理制度继续存在的依据,且其与相关制度的衔接使之仍能在我国社会发挥鼓励人们互助行为的作用,调整各方权益平衡的功能。针对实践中所呈现的法条适用不一及行为认识标准不一的一系列司法裁判问题,完善一般无因管理,构建紧急无因管理是解决问题的关键。在此思路下,应合理构建无因管理的类型,如一般与紧急无因管理类型,再细分适当与否的无因管理的类型;体系安排下将无因管理作为准合同的类型之一,是目前较为合理的选择;在立法内容上增加不同标准的管理人义务、明确紧急无因管理人责任豁免以及合理细化管理人的损害赔偿请求权,有限承认报酬请求权等方法都是为了能对未来民法典中无因管理制度的重构及其制度价值的实现和司法实践的运用有所裨益。