乡村医生关乎农村居民身心健康,承担卫生服务网兜底责任。然而近年来该群体出现医疗卫生服务能力薄弱等问题,严重影响当前我国农村卫生事业发展。本文以探索全国乡村医生队伍建设有效路径为目标,运用社会保障理论、制度变迁理论、激励机制等相关理论,首先分析了乡村医生队伍建设的重要性与必要性。然后以苏州地区为例,通过实地调研,重点分析苏州乡村医生身份、待遇、成长性、职业荣誉感等问题,深入了解苏州乡村医生上岗资格与进编、待遇与补偿机制、培训教育与考核、社会保障等举措,剖析苏州“留住、吸引、塑造”乡村医生创新之举并分析其不足之处,为全国乡村医生队伍建设提供思考。最后提出全国乡村医生队伍建设有效路径,第一提高村医工资收入,完善社保政策;第二定向培养医学毕业生,引进高素质人才;第三增强基础设施建设,完善乡村医生工作环境;第四建立长效培训机制,提升医务人员专业素养;第五优化绩效考核机制,提高工作积极性。强化政府责任,合理配置医疗人力资源,缓解农村居民“看病难”压力,促进基层卫生改革。