随着我国经济改革发展的不断深化，国有企业内部与外部的各种关系及问题日趋复杂化，企业员工问题不断凸显，仅依靠传统部门提供的具有行政性、经验主义的社会工作服务难以满足员工与企业的需要。因此，研究企业社会工作在国有企业中的专业化发展对促进我国和谐社会与和谐企业的建设具有重要意义。本文采用问卷调查法，访谈法等研究方法对样本企业进行了调研，并结合文献分析法，在全面把握现实情况的基础上，进行了深入的研究。本文从“从事企业社会工作人员情况”和“企业社会工作开展情况”两个方面对样本企业进行调研，充分了解了企业社会工作在样本企业中的发展现状。笔者以掌握的现实情况为基础，根据专业化的标准对企业社会工作的专业化发展进行了试探性的讨论。讨论从专业化发展方向、策略、路径以及专业化发展过程中需要多方面提供的保障机制四个方面展开，在有选择的借鉴西方经验的基础上，为企业社会工作在国有企业中的专业化发展提供了具有实践意义的方案。