进入二十一世纪以来,人们的价值观随着新的时代特征发生着变化,在思想上变得多元化和复杂化,在生活水平不断提高的今天,人们张扬个性,在生活方式上拥有更多选择的空间和权力。面对市场经济的竞争,人们高度关注企业的经济效益,却忽略了企业职工的思想政治工作,而目前来看,越来越多的青年职工进入到国有企业工作,并且青年职工的综合素质决定着企业未来的兴衰和发展方向。在国有企业中,青年职工是最有激情和活力的群体,他们正处于世界观的形成阶段,但在思想上还存在着不足之处,需要企业合理的引导和,通过开展思想政治工作帮助其形成正确的“三观”,即世界观、人生观、价值观。由于国有企业企业制度、经营方式、组织形式以及就业方式的变化,青年职工思想政治工作在新时期也产生了新的需求。这就要求国有企业合理开展青年职工思想政治工作,而这针对一方面的研究,符合当今时代趋势,也是青年职工成长成才的迫切要求。本文主要研究新时期国有企业青年职工思想政治工作,即进入二十一世纪以来,国有企业青年职工思想政治工作中存在的问题,并提出解决问题的措施。首先对国有企业青年职工思想政治工作的相关概念进行界定,通过对国内外学者的相关研究成果的整理和借鉴,结合客观实际,阐述了新时期国有企业青年职工的思想特点,总结了国有企业青年职工思想政治工作中存在的一些问题,针对性的提出一些解决方法,并根据新时期的时代特征以及青年职工的思想特点,针对国有企业青年职工思想政治工作的方式方法提出新思路。通过本文的研究,寄希望于为国有企业开展青年职工思想政治工作提供借鉴。