随着全球产业的深度分工和竞争格局的急剧转变,中国的制造业和经济已进入了转型升级和高质量发展的关键时期。作为经济发展的重要载体,企业的可持续成长已成为我国在现实背景下促进经济转型的战略选择。但在我国传统的粗放型经济发展模式下企业生存困难、发展不足、生命周期短也是不争的事实。导致企业陷入成长困境的重要原因之一是企业资源的有限性以及资源配置的不合理。新经济形势下企业该如何合理安排和动态配置技术、营销、知识、信息、资本等资源要素以实现最佳经济效益,已经成为了企业在资源配置的实践中亟待解决的重要问题。现有研究虽对企业资源配置的竞争优势效应展开了广泛讨论,但往往囿于产业基础观、制度基础观以及资源基础观等客观因素,对于这些客观因素是如何被企业管理者认识和解读并驱动企业的决策行为进而促进企业成长的内部机制的研究却较为有限。在绩效反馈落差是如何对企业差异化的资源配置决策行为产生影响的微观机理上也仍未突破。因此,结合我国企业成长以及资源配置实践所面临的问题,相关的理论和实证研究也需要拓展和深化。基于此,本研究将研究问题凝练为“绩效反馈落差驱动资源动态配置的企业成长效应研究”。首先,引入企业资源动态配置概念作为企业典型的问题搜寻行为并将其划分为研发投入调整、营销投入调整、非生产性投入调整、存货调整水平、固定资产更新和财务杠杆六大维度,从企业行为理论视角出发,分析绩效反馈落差对资源动态配置及其不同维度特征的影响;其次,考察董事会权力层级和行业包容性等内外部情境条件对绩效反馈落差与资源动态配置之间关系的调节效应;最后,进一步完善企业问题搜寻行为到绩效结果的研究框架,分析绩效反馈落差驱动的资源动态配置对企业成长的影响效应。研究整体上是融合了企业行为理论、资源配置相关理论和企业成长理论而开展的资源动态配置形成和演化研究。本研究在相关文献回顾和梳理基础上,构建起绩效反馈落差、资源动态配置以及企业成长关系的整体性分析框架。在完成理论模型和假设推理后,本研究选取了2007-2018年中国A股制造业上市公司为研究样本来实证检验研究提出的模型和研究假设,这在绩效反馈和资源配置相关实证研究中都具有一定的开拓性。通过理论分析和实证检验,本研究主要得出以下结论:（1）绩效反馈落差对企业资源动态配置行为具有显著影响。绩效反馈落差是企业资源动态配置行为的重要动因,两者呈倒U型关系,进一步地,绩效反馈落差通过影响企业资源动态配置行为,形成企业资源动态配置的不同维度特征。具体而言,绩效反馈落差对营销投入调整、固定资产更新具有显著正向影响,而对研发投入调整、存货调整水平的正向影响并不显著。此外,绩效反馈落差与非生产性投入调整、财务杠杆间均存在倒U型关系。（2）董事会正式权力层级、非正式权力层级、行业包容性在绩效反馈落差和资源动态配置关系中发挥着重要的调节作用。在绩效反馈落差与资源动态配置之间呈倒U型关系的基础上,本研究进一步发现两者间的关系受到了董事会正式权力层级、非正式权力层级以及行业包容性的制约,其中,董事会权力层级通过增强管理层决策心理承诺、激发群体决策冲突,最终削弱了绩效反馈落差与资源动态配置的倒U型关系,而行业包容性则主要从增强资源承诺角度抑制了两者间的倒U型关系。（3）绩效反馈落差情景下资源动态配置对企业成长具有显著影响。首先,资源动态配置对企业财务效益具有显著的正影响,而从资源动态配置的子维度出发,发现研发投入调整、营销投入调整、非生产性投入调整均和企业财务效益之间存在倒U型关系,而存货调整水平、固定资产更新对企业财务效益具有显著的正向影响,但财务杠杆对企业财务效益的影响却并不显著。其次,资源动态配置与企业长期创新产出之间存在正U型关系,具体而言,研发投入调整、财务杠杆均与企业长期创新产出之间存在正U型关系,而非生产性投入调整对企业长期创新产出具有显著的负影响。（4）不同产权性质下的驱动效应具有差异性。主要表现为,国有企业在处于业绩困境时更倾向于进行营销投入调整,而非国有企业在绩效不佳时较为重视非生产性投入调整。但相比于国有企业中非生产性投入调整与企业财务效益间的显著正向关系,非国有企业中两者之间却存在“倒U型”关系。同时,非国有企业的研发投入调整、固定资产更新和财务杠杆均与其创新产出之间存在“正U型”关系。（5）不同市场化程度下的企业成长效应具有差异性。主要表现为,高市场化地区绩效反馈落差对营销投入调整的影响高于低市场化地区,而对非生产性投入调整的影响却低于低市场化地区。高市场化地区的企业在处于绩效困境时,其采取研发投入调整、存货调整和固定资产更新等长期资源配置变动行为的可能性要远高于低市场化地区的企业。另外,高市场化地区企业的营销投入调整和非生产性投入调整均与企业财务效益存在“倒U型”关系,而低市场化地区却均呈显著正向影响。再者,在高市场化地区,企业在面对绩效反馈落差时采取的研发投入调整、固定资产更新以及财务杠杆行为与创新产出之间均存在“正U型”关系。上述研究结论深化了对绩效反馈落差、资源动态配置以及企业成长关系的深入理解,在现有研究领域进行了较为深入的拓展。研究主要有如下贡献:（1）响应企业行为理论的逻辑框架,厘清了绩效反馈这一前置因素对企业资源动态配置及其各维度特性形成的作用机制。从企业行为理论出发,本研究强调了绩效反馈落差下企业行为主体的主体能动性,有利于深入理解资源动态配置产生的微观作用机制。（2）将资源动态配置研究从静态分析推向了动态演化考量,同时考虑了内外部情景因素的影响,拓展了传统资源配置领域中的决策研究。（3）构建了绩效反馈落差、资源动态配置到企业成长的理论模型,完善了问题搜寻行为到绩效结果的理论框架,拓展了传统企业行为理论的研究边界,为制定企业绩效落差状态下的决策,尤其是针对不同维度的资源配置决策提供理论借鉴,也为更好地促进企业成长提供依据。（4）分析了不同产权性质和市场化程度下绩效反馈落差对资源动态配置的影响及其引致的企业成长效应,有助于研究更加贴近企业现实,增强研究解释力和预测力,同时,这也是对现有企业行为领域和企业成长领域研究的重要丰富和拓展。