大五人格被认为是预测员工表现的重要因素。但是,关于人格与绩效关系的作用路径尚存很多争论。本研究尝试在招聘环节中考察员工的大五人格,对于员工试用期中的工作表现和创新行为的预测,以及在人格与员工行为的关系中情感承诺的中介作用。深圳、北京和广州的四家高科技企业中的322名应聘者在应聘过程中报告了他们的大五人格,在入职3个月后成功应聘的219名员工填写组织承诺,并且由他们的上级评价他们的工作绩效和创新行为。研究结果表明:开放性和宜人性与员工在试用期内的工作绩效显著正相关;而开放性与员工在试用期内的创新行为显著正相关。开放性、宜人性与工作绩效的关系,以及开放性与创新表现的关系受到员工对于组织的情感承诺的中介。研究还讨论了本研究结果的理论价值和在企业人力资源管理方面的实践价值。