国有科研事业单位------科研院所一般已经建立了基本的人才队伍,人才队伍建设实践走在国内事业单位前列,在国民经济建设中发挥着举足轻重的作用.在我国提出全面加强人才工作的时候,在各科研事业单位中通过人事制度改革与创新,进一步强化科技人才队伍建设,继续占领国家的人才高地,对于实现我国的科教兴国战略和人才战略,有着十分重要的现实意义.本文选取舰船科研设计事业单位为实例,适当运用文献收集、实践总结和比较研究的方法,对如何加强科研事业单位的科技人才队伍建设进行了较为全面的研究.本文在提出舰船科研事业单位与政府机关、企业的基本区别后,分析了其中科研人才的特点和对科研人才管理的特点,对其人才管理现状包括队伍建设已经取得的成绩、不足、成因进行了总结,提出了下一步全面改进科技人才队伍管理体制的基本思路、重点改进方向和改进措施,对人事人才管理人员提出了新的要求.由于本文不少改进意见是在实践成功的基础上提出的,就使得本文不仅具有一定的理论性,而且具有一定的可行性.