随着台州市公安局椒江分局规模的逐步扩大,警员内部考核工作显得更加繁重。传统的绩效考核管理办法已很难适应新形势下的要求。传统的人工考核浪费大量人力、物力、财力。在付出大量精力的同时却得不到良好的考核效果。目前的绩效考核存在:成本资源浪费;独成体系,信息共享困难;考核数据混乱等问题,造成数据准确、完整性低,应用效率低下。面对种类繁琐的绩效考核数据业务,建立统一的数据采集、数据共享十分重要。通过建立本文的系统可以有效地解决如上出现的问题。论文就台州市公安局椒江分局网上绩效考核系统展开研究与分析。利用结构化的方法对台州市公安局椒江分局网上绩效考核系统进行建模,所做工作如下:1.首先对系统的管理业务进行分析,运用流程图对系统业务进行建模,再对流程进行相关优化,使得流程更加细致、可靠。2.通过结构化的方法描述系统的功能,使用一层数据流图、二层数据流图等对其进行建模。3.对系统进行数据分,设计出系统的数据库表部分,为系统的底层数据支撑提供基础。台州市公安局椒江分局网上绩效考核系统主要包括:绩效考核方案管理、季度绩效考核、年度绩效考核、绩效考核分数查询、绩效申诉管理、基础数据管理、系统管理7个主要模块,论文初步完成了台州市公安局椒江分局网上绩效考核系统的基础研究工作,能够满足台州市公安局椒江分局网上绩效考核业务的实际需求,为系统的实现打下了基础。