众所周知,一个泱泱大国想要实现经济的持续增长,就必须大力发展制造业,制造业是实现国家工业化的基础和根本。特别是在当前全球化的背景下,随着中国制造行业的飞速发展,贸易商品正从中国制造向中国“智造”转变,建立完善的现代企业整装待发,经营权和所有权更加进一步分离。作为公司的股东而言,公司绩效的提升是他们的主要目的;作为公司经营者的经理人,赋予权利的大小将直接影响公司的绩效。如何有效赋予经理人合理的经理自主权,以提升公司整体绩效,是股东不得不考虑的重要问题。本文首先通过国内外研究现状,系统梳理了经理自主权、资本结构和企业绩效方面的相关理论体系,从经理自主权与公司绩效的研究、资本结构对公司绩效的研究分析出经理自主权与公司绩效以及资本结构的影响关系。经理拥有了经营权后所做的对公司绩效最重要的决策就是投资、融资、债务决策等,所以,实质上经理的决策还会影响公司的资本结构。目前的研究中,对于经理自主权和公司绩效的研究比较多,但对于资本结构对经理自主权与公司绩效的调节这方面的研究还是欠缺的。通过初步分析,本文提出了如下问题与假设:第一,经理自主权与公司绩效之间的影响关系是怎样的,达到怎样的范围时,公司绩效会达到最大值,假设是经理自主权与公司绩效之间的关系为倒“U”形;第二,资本结构对经理自主权与公司绩效之间是怎样的调节作用,是否能达到一定的制约关系假设是正向的调节关系。基于上述假设,本文选取了 2015年至2017年三年间,我国专用设备制造业上市公司的财务数据,采用描述性统计分析以及回归模型分析等方法,得到了如下主要结论:经理自主权与公司绩效之间的关系为倒“U”形,其中在经理自主权处于1.922的时候,对公司绩效的影响是最大的,小于1.922时为正向促进的关系,大于1.922时是对公司绩效是不利的;资本结构对经理自主权与公司绩效之间为正向调节作用,无论经理自主权是大于1.922还是小于1.922。最后根据理论与数据的分析结果,提出了策略建议:股东在控制经理自主权时应该适当安排经理自主权,寻找公司运作的最佳绩效,资本结构对于经理自主权与公司绩效是正向的调节关系,制约着经理的作为。本文的研究对于专用设备制造行业有效控制经理人自主权具有借鉴意义,对行业的稳定发展提供参考依据,为以后关于这方面的研究提供相关的理论依据。