自索罗1956年以来的主流经济增长理论，一直是在科布一道格拉斯生产函数的基础上研究不同生产要素对经济增长的贡献形式，以及生产要素本身的“生产函数”结构，后者就是所谓的经济增长的“内生化”理论。但他们的研究有一个潜在的假定：市场是完全竞争的，无论产品市场和要素市场。这样他们就自然不用从微观的层面去探讨生产要素本身的投资效率问题。其实，我们可以质问：“为什么生产要素就一定获得了足够的投资?为什么它们没有‘偷懒’和‘浪费’?”。有别于生产要素如何内生化的理论，这里就自然引到经济增长研究的另一点上，即放松完全市场竞争的前提，探讨生产要素的激励问题。本文首先重新定义了人力资本，包含同质性人力资本和异质性人力资本。用源自中国近期的数据研究了我国现阶段异质性人力资本对经济增长的贡献率；然后从异质性人力资本投资的微观角度出发，探讨了建立在GHM模型上的事前异质性人力资本意愿投资不足，并进一步推断事后异质性人力资本意愿投资不足，以及因此而提出相应的契约改进措施。其中，用异质性人力资本的专用性这个新的变量来解释了行业产出和收入的差异，并进行相关实证验证；最后也进一步探讨了中国二元经济结构、异质性人力资本投资过度的问题。