随着知识经济时代的到来,越来越多的中小企业进入科技领域。对于科技型中小企业来讲,知识型的科技人才是其重要主体。当前,很多科技型中小企业由于缺乏有效的激励约束机制,造成了人才的高流动性,给企业的发展带来了困难,如何稳定并充分发挥员工的价值是科技型中小企业亟待解决的问题。针对人才激励约束机制,国内外众多学者都进行了深入研究。在此基础上,本文通过对HQ企业知识型员工的调查研究,汇总了HQ企业在人力资源激励约束方面存在的问题,以OA管理系统为基础,提出具有可操作性的企业研发人员、销售人员、现场工程技术人员等知识型员工的有效绩效考核,从而提出了具有针对性的激励约束办法,以实现科技型中小企业运用信息化手段进行有效的绩校考核与高效管理。希望通过本文的研究与论述,能对科技型中小企业员工激励机制的完善起到有效作用。