近年来证券业信息化基础设施的建设得到了长足发展，然而，作为企业管理的重要组成部分，人力资源管理的信息化水平始终落后于客户服务、客户关系管理、证券交易等领域，这在某种程度上直接导致人力资源的管理工作无法跟上公司的发展规模和业务发展的步伐，难以维持公司未来的需求和持续发展的趋势。基于上述发展形势，第一创业证券有限公司全面落实了信息化发展，制定与自身未来发展战略相匹配的人力资源管理战略规划，以便优化公司内部组织架构，调整员工的知识结构，立项开发人力资源管理系统。本文根据第一创业证券有限公司的所需和现状，开发了人力资源管理系统，并全面分析了该人力资源管理系统的重要性和意义。此外本文还着重分析了我国证券行业信息化建设的现状，结合证券行业人力资源管理的特点，采用软件工程方法对系统进行架构和模块设计，实现了系统的部署和应用。论文还介绍了系统关键技术原理、数据库设计，并应用UML建模对系统相关模块进行分析。通过对系统的需求分析，论文基于J2EE架构，采用Struts+Spring+Hibernate框架实现了组织架构管理、人事档案管理、薪资管理、统计分析、权限配置管理等模块，其中人事档案管理包括员工基本信息、培训信息、奖惩信息和汇报关系信息管理等。针对不同的登录用户，实现不同的权限访问机制，提高了系统的安全性。该人力资源管理系统的成功实施，实现了与OA系统等信息系统的无缝结合，并有效整合了公司的资源，提高了公司人力资源管理的信息化水平，此外，也便于公司及时吸纳、留住人才，并对员工进行培训、绩效考核。