伴随着社会主义市场经济的建立和改革开放深入发展，民营企业在我国社会经济生活中已占有重要地位，对国民经济的贡献不断增大。引进人才、留住人才、用好人才是民营企业健康可持续发展的重要保障。然而，长期以来，民营企业人才流失，特别是作为支柱的制造型民营企业知识型员工离职现象非常严重，直接影响到企业的正常运营和发展，已引起各级政府、企业以及学者的高度关注。本文以西安BYD公司为研究对象，在总结国内外研究现状和相关理论的基础上，对知识型员工及其特点作了初步界定，分析确定了影响BYD公司知识型员工离职的主要因素。通过对调查问卷的统计计算，测量了BYD公司知识型员工离职影响因素与离职倾向间的相互关系，确定了显著影响BYD公司知识型员工离职倾向的各因素权重值，建立BYD公司知识型员工离职倾向模型。并从性别、婚姻状况、年龄阶段、受教育程度、司龄及职级6个方面，对造成不同个体特征知识型员工离职倾向的显著因素进行分析。针对各个因素对BYD公司知识型员工离职倾向的影响程度及方式，为BYD公司有效管理知识型员工提出对策，并为同类企业稳定知识型员工提供参考依据。