《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》强调指出:"国有企业要适应建立现代企业制度的要求,必须建立高素质的企业经营者队伍,培养一大批的优秀企业家".入世以后,随着经济全球化的快速发展,市场竞争的日趋激烈和国有企业改革的逐步深入,对国有企业领导者的素质要求也越来越高.在这种前提下,如何按照市场资源优化配置的原则,建立一套科学、完备,符合中国国情的国有企业领导者选拔任用机制,是各级党委、政府迫切需要研究和解决的重要课题.盘锦市是新兴的石油化工城市,依赖于丰富的资源优势和有利的宏观发展环境,建市以来工业经济得到了长足发展.但是,产业结构不合理、地方工业经济薄弱以及企业领导者队伍建设上仍然存在着许多制约经济快速发展的问题,现有国有企业领导者队伍难以适应国有企业改革和发展的需要,难以适应盘锦市委提出的提前全面建设小康社会、建成现代化生态城市宏伟目标的需要.该文从盘锦市国有企业改革发展的实际出发,结合国有企业领导者选拔任用工作的实际,全面分析了盘锦市国有企业以及领导班子建设的现状、面临的机遇和挑战以及国有企业领导者选拔任用存在的主要问题及产生这些问题的原因,提出了选拔盘锦市国有企业领导者的原则、范围、标准和权力定位,在此基础上,提出加强盘锦市国有企业领导者队伍建设的对策措施,为盘锦市国有企业领导者选拔任用机制提供有益的建议,从而确保盘锦市经济的快速持续发展.