我国的中小企业不仅数目多,而且充满活力,它的壮大和进步对于社会经济增长的作用举足轻重。中小企业在安徽省的经济发展中同样起到了十分重要的作用,特别是一批优秀的中小企业为安徽省工业经济的发展持续不断地添活力。在中小企业的发展过程中,人才所发挥的关键性作用毋庸置疑。安徽省中小企业要做到持续健康发展,必需科学地开发和有效地管理企业的人力资源,维持企业的竞争地位。因此,研究中小企业的人力资源管理存在着一定的现实意义。通过对安徽省中小企业展开问卷调查,分析安徽省中小企业人力资源管理的情况和存有的诸些问题,如欠缺人力资源规划,人才管理的各个步骤不够规范,人力资源管理意识淡薄等。这些问题都在很大程度上影响了企业的长久发展。然而要解决这些问题,提高安徽省中小企业的人力资源管理水平,离不开企业和政府共同的努力。安徽省中小企业应认真面对人才管理方面的一些缺陷,树立科学的管理观念,进一步优化人力资源管理体系。‘但在生存经营的压力下,中小企业在人才引进和培养上面临困难,只有政府加大支持力度,才有可能从根本上解决这些难题。综上所述,本文在探讨中小企业人力资源管理的基础上,剖析问卷的结果,针对安徽省中小企业人力资源管理的水平不高等问题,结合省情,从政府和企业两个主体出发,提出相应解决措施和建议。