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在全面分析研究美国和日本企业人力资源管理经验的基础上，对比两者的异同，并提出可供国有企业人力资源管理借鉴的内容：并根据现代人力资源管理的特征和原则，应用新的思维，设计出国有企业实施战略人力资源管理的模式；最后，提出了实施国有企业战略人力资源管理模式的综合措施，包括：树立正确的人才观；健全合理的晋升制度，为员工铺就晋升的阶梯；为了明天需要培养人才；企业精神是良好业绩的根源：合理授权；建立有效的激励机制；人事决策正确：健全和完善考核评价体系；国有企业人力资源管理制度化等。