国外的大学生就业服务指导经过近百年的发展,已经形成了比较完善的理论和体系,我国的就业服务起步较晚,开始于1994年,经过10多年的发展,我国的大学生就业服务工作和理论取得了长足进步,许多高校建立了专职工作队伍,开设了就业指导课,把国外的一些理论引入进来,用于指导我国的大学生就业,并结合我国大学生就业工作实践形成了一些成果。本论文属于高等教育研究范畴,定位于应用研究。本论文运用高等教育和教育心理学等理论,采用文献法、问卷调查法、访谈法等研究方法,对地方综合性大学——延边大学和北华大学就业服务的现状进行系统而全面的调查和分析,提出完善地方综合性大学就业服务的对策。本论文主要从地方综合性大学大学生就业服务的现状等方面展开调查,调查结果表明:这两所地方综合性大学存在着就业服务体制不完善:就业服务队伍建设规模小、素质低;就业服务内容表层化;就业服务方法单一;就业服务基地结构与布局不合理;就业服务评价与管理方式简单等问题;也进一步暴露出地方综合性大学提供的就业服务中与大学生的需求相差极远等问题。针对调查中发现的问题,笔者提出完善地方综合性大学就业服务的对策:建立有利于全员服务就业的体制;加强全员服务队伍建设;深化就业服务内容的改革;完善就业服务的方法和手段:规范就业服务管理,开展就业服务评估。