我国会计师事务所员工离职率居高不下,大多数管理者认为,其原因在于严峻的就业形势,员工将会计师事务所作为暂时性的跳板,这样的观点是片面的,管理者忽略了员工离职倾向影响因素的作用。事务所如果不重视员工离职倾向的防范,员工的流失必定会对事务所造成巨大损失。本研究基于离职倾向相关研究综述和模型,根据国内外离职倾向相关研究和模型,最后选择职业压力、员工培训、工作满意度、组织承诺、离职倾向五个变量,并分析了它们之间相关关系,对它们之间的相关性提出假设,结合会计师事务所特殊情况,建立“会计师事务所员工离职倾向影响因素模型”,模型的实证分析通过Amos21.0软件进行。研究结果显示,职业压力影响工作满意度的路径系数为-0.04,员工培训影响工作满意度的路径系数为0.93,工作满意度影响组织承诺的路径系数为0.85,组织承诺影响离职倾向的路径系数为-0.11,四个假设均得到了验证。最后根据实证结果,并结合会计师事务所的特殊性,提出相关管理建议。