这是一个知识经济的时代,同时也是一个人力资本的时代,人力资本是现代知识经济中最为重要的资本形式。世界银行的专家对全球192个国家的资本存量进行了粗略计算,提出了“国民财富”的新标准:目前全世界人力资本、土地资本和货币资本三者构成比例为64:20:16,人力资本己成为全球国民财富中最大的财富。但是,国内企业在进行人力资本投资时存在很多问题,理论界对于人力资本投资的深入研究亦略显不足。我国企业技术能力的薄弱成为困扰企业发展的重要限制因素,同时企业在技术战略制定以后,缺乏足够的人力资本支持。国内的高新技术企业普遍都缺少核心技术,与同行业国际先进企业相比,仍然存在不小的差距,企业技术进步的速度和质量难以满足企业长期持续发展的巨大需求。在这样的情况下,企业迫切需要一种基于技术战略的人力资本投资策略模型和体系,来保证企业人力资本投资的针对性和实效性,增强企业人力资本的保值增值,通过企业人力资本投资与技术战略的互动,带来企业的技术进步和技术创新,为企业在技术竞争力上的提高增添内部源动力。　　 本文通过规范与实证研究相结合,运用比较研究、案例研究等方法对企业技术战略和人力资本投资进行了深入的阐述和研究。全文共由六章组成:第一章是绪论,主要介绍了研究背景、方法和内容,国内研究的现状;第二章阐述了技术战略和人力资本投资的理论,重点分析了国内企业人力资本投资的现状和企业人力资本投资的动力;第三章深入分析了企业技术战略的选择和制定,并比较了中日美三国企业的技术战略,论述了技术战略和人力资本投资的关系及互动机制;第四章是全文的核心部分,基于企业技术战略,对人力资本进行了细致的分类,并分别论述了基于四种不同技术战略的人力资本投资策略和风险控制(基于技术领先战略的“技术为重”人力资本投资策略,基于技术跟随战略的“市场为重”人力资本投资策略,基于技术合理化战略的“成本为重”人力资本投资策略,基于市场缝隙战略的“战略为重”人力资本投资策略);第五章对海尔的人力资本投资策略展开研究,得出海尔已经呈现了基于技术领先战略的人力资本投资策略的结论;最后一章对全文进行总结,并指出论文的不足和需要进一步研究的地方。