综合评价是指对被评价对象所进行的客观、公正、合理的全面评价。协商评价是传统协商理论与综合评价理论的有机结合,是对通常意义综合评价问题的推广和发展。协商评价问题广泛存在于社会生活中,中外学者提出了诸多协商理论和综合评价方法,但是协商组合评价问题相关理论和方法的研究目前较少,至少有以下几个问题：如协商各方如何建立一致的相对满意指标体系,多评价方多议题协商组合评价理论与方法研究,同一协商评价问题中各方结论组合理论及协商组合评价方法在实际中如何应用等。本论文的研究内容有：讨论指标议题(议题的定义见第2章)协商组合评价问题,根据多评价方意见不一致的指标集,从评价者个体理性和协商评价者集体理性相协调的角度建立模型,求得多方一致的相对满意指标集；讨论多方权重议题协商组合评价问题解决方法,通过评价流程设计渐进稳定的找到各评价方满意的权重进行评价；以宁夏回族自治区邮政公司为实例对协商组合评价方法进行检验和分析。第2章首先对协商组合评价问题进行了形式化描述,具体分析了协商改进方向(协商改进方向定义见第2章)上的评价者效用函数及度量。其次,从双方指标议题协商评价问题入手,根据评价者选定的协商改进方向,搜索其协商系数,在此基础上对指标集信息及指标对指标集的重要性信息进行整合,确定评价指标集,并通过指标集之间的信息覆盖关系得出各评价方接受的相对满意指标集。再次,将双方指标议题的协商评价问题推广到多方指标议题协商评价问题并提出了解决思路。第3章多方权重议题协商评价方法。提给出了多评价方在评价过程中通过调整态度协商系数(定义见第3章)以求得相对满意的权重信息的方法,在交互动态的协商评价过程中,各评价方的协商评价行为基于对自身态度协商系数的搜索、选择和调整基础上,通过计算调整后的协商评价效果、比较集体的协商评价效果促使协商评价结果渐进稳定,确保协商评价过程中个体理性与集体理性的一致,解决多方权重议题协商组合评价问题,最后以一个算例说明方法的具体应用步骤。第4章为实证研究,以宁夏回族自治区邮政公司为实例对协商组合评价方法进行了检验和说明,详细阐述了指标议题协商组合评价方法中指标集的构建,并以此为基础进行了综合评价。最后,总结了本文的主要工作与贡献,并指出了本文研究的局限性及进一步研究的方向。