随着信息技术在企业中的广泛应用，企业价值及其增长方式逐渐的发生变化。同时，人力资源是现代知识经济环境下企业最具竞争力的资源，人力资源管理信息化给企业带了的价值也是不可忽视的。然而，只有人力资源管理信息化与企业战略相一致，才能实现人力资本的积累、增值，提高企业的核心竞争力。而信息系统的评价恰是使系统充分发挥价值的有效途经，对信息系统的有效实施有着重大意义，但是目前国内外学者对人力资源信息系统的评价的研究比较少，因此，本研究试图填补这一理论缺陷。本文主要在回顾企业战略管理理论、人力资源管理实践、人力资源管理信息系统及评价理论的基础上，分析HRIS如何为企业价值提升作贡献，并结合国内外关于HRIS评价体系研究的不足之处，以系统分析的思想及方法，建立以企业价值为导向系统评价体系。　　论文的第一部分主要阐述了选题依据、意义以及国内外对HRIS评价体系的研究现状，确定了研究的框架、方法和思路;第二部分是对企业战略、人力资源管理信息系统、信息系统评价等相关理论进行综述，并分析企业价值的影响因素以及人力资源管理信息系统与企业价值之间的关系;第三部分在前面理论分析的基础上，建立基于企业战略目标实现的HRIS评价模型与指标体系，并对各个指标做出解释;最后一部分通过HRIS在企业应用的案例来对建立的评价指标体系做初步的验证。　　论文所提出的HRIS评价体系将为企业对其人力资源管理信息系统的绩效做出更好的提供的指导框架。