【摘 要】
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该文从分析人才流动的理论入手,对高科技企业中人才流动的客观性、必要性和不利影响进行分析.文章利用美商惠悦(WatsonWyatt)的调查数据,详细分析了中国目前高新技术企业的人
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该文从分析人才流动的理论入手,对高科技企业中人才流动的客观性、必要性和不利影响进行分析.文章利用美商惠悦(WatsonWyatt)的调查数据,详细分析了中国目前高新技术企业的人才流动现状,得出"人才流动频繁,流动趋向年轻化,高层离职屡见不鲜"的结论.同时该文对人才流动中"马太效应"在中国高新技术企业中的体现进行了探讨.该文分析传统观点中影响人才流动的三大因素"薪资、招聘制度、员工忠诚度",提出高新技术企业特有的因素:经理人素质、猎头活动、员工满意度,并指出"制度创新"的重要性.文章借鉴了美国的JohnSullivan教授的"理想流动率"模型,建议中国高科技企业业中根据企业的实际情况指定合理的流动率.文章还对高科技企业如何保持合理的流动率进行研究.
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