村干部作为农村地区事务的管理者,合理提高村干部报酬有利于提高村干部自我认同和岗位认同,有利于提高工作效率。同时,规范村干部的报酬也有利于加强村干部队伍管理,有利于提高政府的社会管理效益。近年来,C县农村地区发展迅速,农民人均纯收入快速增长,村干部的报酬也跟着水涨船高。但随着社会经济的发展,C县对村干部的报酬管理出现了一些问题。本文以需求层次理论和公平理论为基础,以C县村干部为研究对象,通过问卷调查、实地走访了解、调阅有关资料等方式对当前C县村干部报酬管理存在的问题进行研究分析,发现C县在村干部报酬管理上存在满意度不高、报酬与付出不匹配、缺乏绩效考核机制、财政负担重、村集体经济补偿缺乏监管、存在非法收入等问题。最后,结合C县实际,分别从加大财政转移支付力度、加快村集体经济发展、推动村社规模优化调整、推动基层减负、完善绩效考核机制、加强农村基层反腐等方面提出对策建议,从而完善村干部的报酬管理。