国内环保企业近年来发展迅速，其市场总量、企业数量和市场地位正不断提升，究其原因，主要得益于国内政策层面和民生需求层面对于环保经济、环保产品的需求不断提升。此后国内环保企业迅速兴起，对于人才的需求急速上升，企业的发展需要人才作为支撑，但是国内环保企业大多经营能力弱、收入来源不稳定、尚未形成完善的内部管理体制，个别环保企业脱离于政府部门或者事业单位，不适应市场经济体制，导致发展缓慢。环保企业目前是国内企业发展的短板，在国内各行各业飞速发展的阶段，环保企业一直“不温不火”，较少成为国民讨论的话题，这与其应受到的关注程度不相适应，环保企业的优质、高效发展是贯彻落实国家科学发展观和建设环境保护型社会的基础，具有重要意义。　　文章研究的主要内容是针对处于体制改革期的环保企业，在面对市场化运作和外部环境的变化时所面临的人才组织结构和人才培养体系问题。国内部分环保企业是从原来政府体制内转型而来，在进入市场环境时应变能力不足、竞争意识不强，出现发展停顿或者连续亏损的局面。结合目前国内外最新研究成果和学术理论，根据国内企业发展现状和市场环境，深入分析目前这类企业中存在的问题，进而找出恰当的解决措施。文献研究法是人们经常使用的研究方法，在国内被广泛运用。文章从环保企业的营业布局、人才招聘机制、奖励机制和晋升机制等方面入手，找出目前阻碍环保企业发展的限制性因素，最终进一步提出优化措施。文章研究尽可能得出一般性结论，创造更大社会价值，因此得出的结论适用于其他企业，对于其他行业部门同样具有指导意义。　　文章研究具有诸多创新之处和新颖点。文章研究的环保企业处于体制改革期，时间节点特殊且在国内面临的内外部因素少见，国内学者研究的环保企业发展问题多是完全市场化下的企业，与从政府部门脱离出的新的企业主体存在不同，这就决定了需要专门研究这种改革中的企业发展，得出的结论也更有针对性。