随着社会经济的发展和职业竞争的日益激烈，工作压力问题日益严峻。作为企业的灵魂，企业家承受着比普通员工和管理者大的多的工作压力。如果不正确对待企业家的工作压力问题，将会影响到组织经营和组织绩效。正是由于企业家的这种重要作用，对企业家工作压力的研究才更突显出重要性和紧迫性。 考虑到自我效能感变量与工作压力以及工作绩效都有非常密切的关系，本文将自我效能感变量引入工作压力与工作绩效的研究框架，研究分析这三者之间的关系，这对于企业家工作压力问题的研究也具有重要的理论意义。 本文首先在对以往的研究的回顾总结基础上，指出了以往研究取得的进展和存在的不足，据此构建了包含企业家工作压力、自我效能感和组织绩效三个变量的研究框架，提出了相应的研究假设，并明确了本研究的总体设计。 本文的研究步骤分为三个阶段： 第一阶段为文献阅读与分析阶段。在本阶段，通过对国内外相关文献的阅读与分析，了解工作压力、自我效能、组织绩效等领域的研究成果及研究现状，作为本论文研究结构建立的依据。 第二阶段为问卷调查阶段。本阶段的工作主要是在前一阶段研究成果的基础上，设计出本研究所需的调查问卷。然后将问卷进行发放与回收，并对数据进行初步的统计。 第三阶段为数据分析阶段。本阶段主要运用相关的数据分析软件，对问卷调查阶段所收集到的数据进行分析，以此来验证本研究第一阶段所提出的研究假设，并对构思模型并进行修正，最后得到本研究的理论模型。 通过以上三阶段的研究，本文主要得出了以下结论：(1)企业家工作压力与管理自我效能存在着显著的相关关系和回归关系，与一般自我效能的相关关系和回归关系都不显著；(2)企业家管理自我效能与组织绩效存在显著的相关关系和回归关系，而一般自我效能主要是通过具体自我效能对组织绩效产生影响；(3)在工作压力到组织绩效这一作用过程中，主要是管理自我效能起到了部分中介作用，而一般自我效能的中介作用并不显著。