近年来，非标准劳动关系在我国得到了迅速发展，各种类型的非标准劳动关系逐渐产生，从业领域也日益广泛。然而，非标准劳动关系中的劳动者却一直处于劳动力市场上的弱势地位，就业质量相对标准劳动者较低；多种非标准劳动关系的典型类型没有纳入到劳动法的保障体系，非标准劳动者缺乏有效法律保护，导致了社会效益和公平正义的无法实现。针对这种情况，本文结合国内外对非标准劳动关系的研究成果，对非标准劳动关系进行了界定；并以劳动权为视角，对我国的非标准劳动关系中劳动者法律保护存在的主要问题进行了归纳分析，并提出了相应的建议。文章主要分为四章：第一章：对劳动权的概述。本章包括对劳动权的界定意义，劳动权的内涵及外延三方面的内容。劳动权在学界主要有三种学说：广义说、狭义说和人权说。本文采用人权说概念的劳动权作为视角，并对其外延进行了说明。第二章：对非标准劳动关系的概述。本章首先对标准劳动关系的概念和特征进行了阐述，以便于将其与非标准劳动关系进行对比。在对标准劳动关系和非标准劳动关系进行对比后，通过对两者的比较，得出了非标准劳动关系的特征。再结合国内外对非标准劳动关系的研究现状，对非标准劳动关系进行了界定。最后，列举了几种非标准劳动关系的典型类型。第三章：以劳动权为视角，对我国非标准劳动关系劳动者法律保护中存在的主要问题进行了阐述。主要内容为对非标准劳动者工作权、休息权、报酬权、工作环境权、社会保障权和团结权的侵害。第四章：以劳动权为视角，对我国非标准劳动关系劳动者法律保护的完善提出了具体建议。本章首先对完善措施的基本原则和基本思路进行了概括，再对应非标准劳动关系中劳动者法律保护所存在的主要问题一一提出了完善的建议。