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传统的封闭式独立创新因具有高成本、高风险的弊端,已不能适应日趋复杂的市场需求。相比之下,开放式合作创新具有风险共担、利益共赢等优势,吸引了越来越多的企业加入,形成了多主体协同创新的网络组织模式——集群创新网络。此外,创新活动的本质体现为知识的创造,知识作为最重要的创新要素,不仅要在企业内部交流传播,更需要依托集群创新网络平台实现在不同企业间的共享,从而提升集群企业的整体创新能力。而现实集群创新网络发展过程中仍存在企业知识共享意愿不强烈、知识共享行为不充分、知识共享绩效提升不明显等问题。为解决以上问题,亟需深入分析集群创新网络的组织特征以及网络上知识共享的动态运行机理。因集群创新网络结构的复杂性和网络上知识行为的动态变化,近年来兴起的复杂网络理论和社会网络理论为集群创新网络知识共享问题的研究提供了有效的视角和方法。本文依托复杂网络等理论,针对集群创新网络知识共享的意愿、行为及绩效等相关问题进行了数理研究,又根据社会网络理论进行了实例分析,以优化集群创新网络并实现企业知识的创新升级。具体研究内容如下:
(1)企业间知识共享意愿的达成是跨企业知识合作的基础,也是一个复杂的博弈过程。区别于传统博弈理论中完全理性人的假设,利用演化博弈理论,探究了有限理性企业间知识共享意愿的演化博弈过程。首先,系统讨论了影响企业知识共享意愿的因素,将影响因素划分为基础成本—收益要素和收益分配、激励惩罚等外部机制要素两个层次,并纳入博弈模型。其次,通过求解群体企业知识共享策略的网络演化趋势,对各项影响因素进行了敏感性分析。在此基础上,因现实集群创新网络一般具有无标度、小世界等复杂网络结构特征,又引入网络结构变量,探讨不同网络结构对企业知识共享意愿的影响。以上研究结论对促进网络内企业间积极的知识共享意愿提供了管理学建议。
(2)在企业具有广泛知识共享意愿的基础上,集群创新网络中知识共享行为的成功与否在于判断网络内知识是否得到传播以及传播程度如何,故需剖析集群创新网络知识共享行为的传播过程机理。首先,因网络中知识共享过程与疾病传染过程极为相似,构建了基于微分方程的知识共享传染病模型。其次,区别于传统研究中企业主体同质性的假设缺陷,全面考虑了企业间不同的接触数量、知识传播能力、知识学习能力、知识淘汰率等异质性能力因素对知识传播过程的影响,通过求解各异质性因素构成的知识共享再生数,验证了网络中存在知识共享行为的临界阈值以及知识共享行为演化均衡的唯一性和稳定性。最后结合数值分析给出各异质性因素对知识共享行为的具体影响,以期通过控制知识传播策略来指导知识共享行为。
(3)上述研究推演了企业从无到有获取知识的共享行为,此外,还需要通过企业获取知识的数量以及整体网络知识水平的变动情况来判断知识共享的绩效。传统集群创新网络知识共享绩效的研究多基于企业知识学习对象不变的静态网络结构中展开,考虑到企业将结合自身偏好选择合适的知识学习对象,并且上一时段企业合作伙伴的选择将直接影响下一时段知识共享绩效的动态变化,因此需从动态视角研究不同合作伙伴选择策略下的知识共享绩效。为此,具体通过合理量化知识共享绩效的指标,对比三种合作伙伴选择策略下的知识共享绩效,观察最优知识共享绩效下的网络结构特征和企业能力特征,探讨何种网络结构及主体行为能力最有利于提升知识共享绩效,以期寻找最优知识共享绩效的动态演化规律。
(4)结合集群创新网络的实际应用场景,选取上海市高端装备制造业进行知识共享问题的实例研究,以验证数理方法得到的结论并弥补其不能覆盖的研究范畴。首先,为体现企业间知识共享行为的现状,借助SIPO数据库,构建基于专利合作的上海市高端装备制造业知识共享网络,通过分析网络结构特征,观察网络内企业知识共享的互动情况并提出针对性建议。此外,进一步借助企业问卷数据和专利统计数据,检验网络中企业的主体能力、合作伙伴选择偏好、实际知识共享行为和网络结构对企业知识共享绩效的影响,验证了前文数理研究的有效性。
综上所述,本文剖析了集群创新网络中企业知识共享意愿的影响因素,研究了知识共享行为的动力学过程,阐述了提升知识共享绩效的演化机理,为实现集群创新网络内充分的知识共享提供了理论指导和管理学建议,对提升企业的创新能力及核心竞争力具有指导价值和实践意义。
(1)企业间知识共享意愿的达成是跨企业知识合作的基础,也是一个复杂的博弈过程。区别于传统博弈理论中完全理性人的假设,利用演化博弈理论,探究了有限理性企业间知识共享意愿的演化博弈过程。首先,系统讨论了影响企业知识共享意愿的因素,将影响因素划分为基础成本—收益要素和收益分配、激励惩罚等外部机制要素两个层次,并纳入博弈模型。其次,通过求解群体企业知识共享策略的网络演化趋势,对各项影响因素进行了敏感性分析。在此基础上,因现实集群创新网络一般具有无标度、小世界等复杂网络结构特征,又引入网络结构变量,探讨不同网络结构对企业知识共享意愿的影响。以上研究结论对促进网络内企业间积极的知识共享意愿提供了管理学建议。
(2)在企业具有广泛知识共享意愿的基础上,集群创新网络中知识共享行为的成功与否在于判断网络内知识是否得到传播以及传播程度如何,故需剖析集群创新网络知识共享行为的传播过程机理。首先,因网络中知识共享过程与疾病传染过程极为相似,构建了基于微分方程的知识共享传染病模型。其次,区别于传统研究中企业主体同质性的假设缺陷,全面考虑了企业间不同的接触数量、知识传播能力、知识学习能力、知识淘汰率等异质性能力因素对知识传播过程的影响,通过求解各异质性因素构成的知识共享再生数,验证了网络中存在知识共享行为的临界阈值以及知识共享行为演化均衡的唯一性和稳定性。最后结合数值分析给出各异质性因素对知识共享行为的具体影响,以期通过控制知识传播策略来指导知识共享行为。
(3)上述研究推演了企业从无到有获取知识的共享行为,此外,还需要通过企业获取知识的数量以及整体网络知识水平的变动情况来判断知识共享的绩效。传统集群创新网络知识共享绩效的研究多基于企业知识学习对象不变的静态网络结构中展开,考虑到企业将结合自身偏好选择合适的知识学习对象,并且上一时段企业合作伙伴的选择将直接影响下一时段知识共享绩效的动态变化,因此需从动态视角研究不同合作伙伴选择策略下的知识共享绩效。为此,具体通过合理量化知识共享绩效的指标,对比三种合作伙伴选择策略下的知识共享绩效,观察最优知识共享绩效下的网络结构特征和企业能力特征,探讨何种网络结构及主体行为能力最有利于提升知识共享绩效,以期寻找最优知识共享绩效的动态演化规律。
(4)结合集群创新网络的实际应用场景,选取上海市高端装备制造业进行知识共享问题的实例研究,以验证数理方法得到的结论并弥补其不能覆盖的研究范畴。首先,为体现企业间知识共享行为的现状,借助SIPO数据库,构建基于专利合作的上海市高端装备制造业知识共享网络,通过分析网络结构特征,观察网络内企业知识共享的互动情况并提出针对性建议。此外,进一步借助企业问卷数据和专利统计数据,检验网络中企业的主体能力、合作伙伴选择偏好、实际知识共享行为和网络结构对企业知识共享绩效的影响,验证了前文数理研究的有效性。
综上所述,本文剖析了集群创新网络中企业知识共享意愿的影响因素,研究了知识共享行为的动力学过程,阐述了提升知识共享绩效的演化机理,为实现集群创新网络内充分的知识共享提供了理论指导和管理学建议,对提升企业的创新能力及核心竞争力具有指导价值和实践意义。