【摘 要】
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该文作者通过结合现代人员测评的理论方法,对中远集运公司员工考核测评现状进行分析,虽然公司员工的考核测评已经朝科学化、专业化方向发展,但离当今知识经济社会知识型员工
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该文作者通过结合现代人员测评的理论方法,对中远集运公司员工考核测评现状进行分析,虽然公司员工的考核测评已经朝科学化、专业化方向发展,但离当今知识经济社会知识型员工全面发展的要求尚有一定的距离,考核的资源整合、测评指标体系的完善以及员工测评传统思维的拓展都还需进一步思考.通过分析,在坚持以人为本的管理思想指导下,提出以建立员工关键绩效指标测评模式为抓手,以扩大员工测评工作的内涵和外延作为解决这一问题的突破口,只有这样才能使员工的考核测评和时代的发展同步,才能更加科学、合理地评价每一位员工,从而为企业甄选出符合时代特点、企业需求的员工.
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