论文研究的课题来源于某商业银行的人力资源管理系统项目。为了配合和推动该行从简单人事管理,向现代商业银行要求的战略人力资源管理转型,人力资源部门提出本系统的开发需求;系统定位为一套以现代商业银行人力资源管理通行模式为参考,为该行的人力资源管理提供核心功能、分析功能及协同功能的管理信息系统。本文通过对相关业务需求、性能要求和设计要求的整理和分析,根据该行企业架构的发展现状,选择该行自行开发研制的统一企业应用平台做为开发的中间件,制定了整个系统的网络体系结构、软硬件配置;设计了系统的数据结构、系统流程和程序流程;并详细说明了其中几个模块的功能设计和具体实现。通过对该商业银行人力资源管理系统进行的测试,证实该系统能够满足业务的需求,各项性能指标都达到了设计的预期,符合系统设计开发的目标。