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公司存在的目的就是要创造价值,因此基于价值创造的度量体系是非常有必要的。从度量价值的要求来看以利润为核心的传统财务指标存在一些局限性,难以满足当前价值管理的需求。我们应该寻求一个能进行价值度量的指标,要求其能够正确的度量公司创造的价值,并且以这个指标为基础进行薪酬激励,使经理人的行为与股东意志趋于一致。这个体系就是经济增加值体系(EVA)。本文是在价值管理思想下,解决如何度量公司创造的价值的问题,解决如何以EVA为基础进行薪酬激励设计,满足多方面考核经理人业绩的需求。本论文以价值