我们国家的政权一共分为五级,由高到底依次是中共中央,省,市,县,乡镇。乡镇政府处于我国政府基层,是直接跟广大群众进行接触的机关部门。他们生活在人民之中,了解人民真实的生活环境,生活状态,能发现人民生活中存在的问题,并且能及时解决问题、化解纠纷。他们是人民与党联系的枢纽,有着至关重要的作用。他们植根于农村基层,代表着人民向党中央反映真实情况,他们是政府基层执政能手,代表党直接服务于人民。因此,只有他们更积极的投入到工作中去,才能让国家更多的惠民政策有更好的实行条件,真正做到利民。而工作投入又与公务员对工作满意程度有很大的关系,当他们在自己的岗位很满意,就会产生更高的积极性。而本文选取乡镇公务员工作投入与满意度及两者关系为主题,进行研究,是对提高人民对政府工作满意度及提高公务员工作效率有着必要的现实意义。在本篇文章中,从主题出发,将作为研究基础的研究对象定位为湖南省x县的某些乡镇干部,其人数选择110位。通过进行问卷调查及谈话的方式,更准确的了解基层公务员关于自身工作的看法,是否满意,工作投入是否积极等相关信息。收集充足数据及信息后采用标准的统计软件SPSS19.0进行剖析,总结,由此得出以下几点:第一点先从研究的主题分析。从整体来看,x县乡镇公务员对于自身工作是否满意这个问题反响一般,在对于工作投入方面的回答也是相对积极。同时,关于X县乡镇公务员的工作满意程度与工作投入两者的关系也得到了解答,二者相辅相成,互相促进影响,有着明显的正相关关系。第二,在工作中得到满足,才能更好的工作。因此找出X县乡镇公务员在工作中的哪些方面使其产生不满意的想法是关键。从问卷中了解到工作群体、工作本身、个人今后发展、所处工作环境及投入与回报五个方面在对满意程度有着由大到小的影响。第三,从自身特征出发,探究是否对公务员工作的满意程度有影响。利用人口统计学变量辅助分析,发现在是否对工作满意这一问题上没有男女之分,学历高低之分。但年龄、职务级别及工作的年份对公务员满意度有着明显的影响。根据由实证总结出的结论,在本篇文章中阐述了几点具有针对性的建议。当对工作很满意时,才会有很大的兴趣精力投入到工作中去;而只有真正投入到工作中才会发现乐趣。因此,希望这几点对策能够让X县的乡镇公务员在公务员管理部门的指导带领下真正理解两者之间的关系,真正的喜欢上自己的工作,在自己的工作岗位上体会到乐趣,更积极、更好的服务于人民。