随着经济的发展,在企业的众多资源中,人的独特性和不可替代性决定了人力资源成为直接构成企业核心竞争力的关键性战略资源。在所有的人力资源中,尤其是具有丰富经验和精湛技术的中年知识性员工更是促进企业发展的中坚力量。对中年知识型员工的管理很大程度上决定着组织的兴衰成败。其中,员工职业发展的优质管理,不仅是促进中年知识型员工能力最大发挥的措施,而且是企业可持续发展的通道。因此,企业知识型员工职业生涯发展管理越来越受到企业管理和学术界的广泛关注。本研究通过查阅大量文献的基础上,综合运用文献分析、结构化访谈、开放式问卷、封闭式问卷调查方法,对重庆国有企业有代表性的八家企业约230位中年知识型员工离职意向与职业生涯进行问卷调查。通过中年知识型员工离职意向现状、中年知识型员工离职意向问题和障碍的分析,探索中年知识型员工的职业发展需要、对组织职业生涯管理重要性的评价、组织实践现状以及自我职业生涯管理情况,旨在了解个体心理需求和行为的基础上,提出相应的职业生涯管理策略。实证研究表明:通过对中年知识型员工离职意向的调查发现,处于职业上升时期的中年知识型员工离职意向比例大于处于稳定期的中年知识型员工离职意向比例;根据年龄、性别、专业等分类比较,研究发现中年知识型员工在离职意向在不同的类型上有差异;中年知识型员工离职意向问题与障碍,主要来自个人层面、工作层面、单位层面、环境层面;根据中年知识型员工离职意向的现状和障碍,从个体层面和企业层面提出提升中年知识型员工职业生涯发展的双赢措施。本研究力图为对重庆企业人力资源管理提出新的职业生涯管理策略,为国内组织更好地实践中年知识型员工职业生涯管理、留住中年知识型人才提供一定理论指导与借鉴。