职业倦怠是指由工作压力引起的以身心极度疲惫为主要标志的综合反应。基层军官职业倦怠对军队的工作建设具有举足轻重的作用。因此,对其进行深入研究有着重要的理论和实践价值。本研究的目的是编制适用于我国陆军基层军官职业倦怠的测量问卷。在文献综述的基础上,建立了我国陆军基层军官职业倦怠问卷结构的构想模型,在此基础上编制了陆军基层军官职业倦怠的测量问卷,并进行了探索性和验证性因素分析,对自编的问卷进行了多角度、多指标的信效度检验。结果表明:1.我国陆军基层军官的职业倦怠是一个多维度的心理结构,包括情绪衰竭、低成就感和去个性化三个因素。三个因素之间存在着中等程度的相关,说明因素之间具有一定的独立性,验证了最初的假设。2.本研究所编制的陆军基层军官职业倦怠问卷结构清晰,含义明确,信度和效度指标符合心理测量学的要求,可以用于以后陆军基层军官的职业倦怠研究。