人力资源作为国家竞争力的一种表现,为此世界各个国家都加强了对于人才战略储备,以此作为国家的经济发展战略的中心思想。随着我国综合国力和国际竞争力的提升,我国虽作为人力资源大国,但我国缺少优质的人才队伍,一个国家的社会以及经济发展,最为重要的是一个国家的人才资源储备。目前众多学者对于人力资源开发的研究众多,都是基于国家范畴上的宏观政策研究,但是对于从地方实际情况着手研究农村人力资源开发的则是偏少数,在我们国家想要在城镇化进程下大力发展农村经济社会的大背景下,本研究论文的论点就是通过针对城镇化进程下广东省湛江市农村人力资源开发的实际情况,以对湛江市农村人力资源开发具有实践意义作为出发点的。本论文分为七个部分,第一部分为绪论部分,以背景意义分析与研究内容为主体,其中涵盖了研究背景与意义、研究方法与思路,本论文的技术路线。第二部分为基础理论的阐述与分析,主要是从农村人力资源开发相关的基础理论着手,辅以城镇化建设相关理论,为湛江市农村人力资源建设提出有关的对策与建议做一个理论支撑。第三部分为湛江市农村人力资源开发现状,对湛江市农村人力资源开发的实际情况进行了深入的数据调查。第四部分为湛江市农村人力资源开发的问题,发现湛江市农村人力资源开发中存在观念传统、整体素质低下、结构构性矛盾等问题。第五部分为国外成功的农村人力资源开发经验,对美国、德国、韩国等发达国家成功的农村人力资源开发案例进行分析研究,总结国外成功的经验,提出了湛江市农村人力资源开发具有实际作用的经验借鉴。第六部分是根据湛江市实际情况出发,结合农村人力资源开发的基础理论与相关概念,通过德国、韩国、美国、澳大利亚的国家的成功经验借鉴,为湛江市农村人力资源开发从观念转变、职业教育培训开发、相关政策开发、健全有关体系等提出具有实际意义的对策与建议,为湛江市更好更快的推进城镇化做出贡献。