国际服务外包已经成为全球化经济浪潮中国际产业转移的主要形式,并且发展越来越迅速。服务外包具有技术附加值高、污染少、环境友好、吸纳劳动力能力强等特点,因此发展服务外包对于一国经济的就业结构的调整以至经济结构的转型发展具有深远的影响。因此本论文将着重探讨服务外包对于就业水平的影响,主要基于工资水平角度。首先,本文阐释了服务外包的相关内涵,采用定性与定量相结合的方法分析中国服务外包的发展现状以及就业结构的发展变化,并且探讨服务外包对于就业水平的影响机制。本文认为服务外包对于就业水平的提高主要通过技术进步、需求导向以及规模效应与资金积累效应机制。其次,本文选取统计年鉴相关的相关数据就中国服务外包相对就业水平的影响以及工资水平的影响用计量模型进行回归。本论文在相关指标显著性水平上得出,服务外包的承接和发包将对不同产业产生有差异的影响：服务外包在短期将对第三产业的就业起正面作用,然而在长期将会对第二产业的就业产生负面影响。同时对外承接服务外包将对三大产业的工资水平都起促进作用。同时,本文分析比较我国与西方发达国家由于服务外包产生的不同结果,并探索了可能的现实解释与原因。最后,本文在此基础上提出针对性的政策建议。