21世纪，科技型产业已经成为衡量一个国家综合实力的重要指标，也是世界经济发展的动力。科技型企业，作为科技型的产业微观单元，以其创新冲动和专业化技术为特征，为孵化新兴产业、激活区域经济提供了重要的基础。不仅是各国发展科技型产业和建立国家创新体系的重要主体，而且还成为推动产业升级、提高经济综合竞争力的基本力量。在众多科技型企业中，科技型中小企业发挥着日益重要的作用。成长迅速，数量众多，机制灵活，科技型中小企业逐步成为技术进步的生力军。不断拓展新兴产业，强力推进经济增长，促进社会就业，全面改造和提升传统产业，发挥后发优势和实现跨越式地发展，科技型中小企业开创了经济时代的辉煌画面。与此同时，知识员工作为科技型中小企业重要的一员，其管理面临前所未有的严峻挑战。科技型中小企业发展历史短，管理经验欠缺，尤其是对知识员工的管理。因此，如何管理知识员工，充分挖掘和发挥他们的潜力，对其进行有效地激励是管理的首要问题。　　 本文在借鉴国外先进国家的现实实践和前沿研究成果的基础上，对科技型中小企业知识员工激励机制的理论和方法进行了较系统的探讨和研究，以期能够提出有参考价值的意见和建议。本文共由五个部分组成，结构和内容如下：　　 第一部分，绪论。主要阐述本论文的研究背景及意义、国内外相关研究现状、研究方法和技术路线以及拟解决的关键问题。第二部分，科技型中小企业知识员工激励理论基础。首先引入知识员工概述，然后分别介绍了传统激励理论和现代激励理论。第三部分，科技型中小企业知识员工激励机制设计。首先阐述了科技型中小企业知识员工的地位和作用；然后列举了科技型中小企业知识员工激励机制设计原则；最后，结合科技型中小企业知识员工的独特个性构建出适合科技型中小企业的激励机制——全面激励模型，然后从四个方面对其进行解释说明。第四部分，激励机制在A公司的应用。主要阐述了A公司概况、知识员工的激励现状、A公司激励机制应用以及科技型中小企业激励机制的构建。第五部分，结论与研究展望。对全文研究进行总结，并对需要进一步深入研究的相关问题进行展望。