当前，放眼世界，经济全球化浪潮席卷全球，知识经济迅猛发展。纵观国内，改革开放继续深入进行，社会主义市场经济体制逐步确立，国有企业改革持续推进，现代企业制度逐渐建立。在这样一种大背景下，国有企业职工思想政治教育遇到了前所未有的新情况，也出现了一些从未见过的新问题，面对新情况新问题，国有企业只有采取有效措施，才能使国有企业职工思想政治教育真正落到实处，起到应有的效果，才能保证思想政治教育在企业中的生命线地位。本篇论文主要包括三个方面的内容：一是从国有企业职工思想政治教育的定义、特征等方面对国有企业职工思想政治教育的概况进行把握，进而论述开展国有企业职工思想政治教育在建设高度物质文明和社会主义文化强国、保持社会与企业的稳定发展、调动职工积极性与创造性、培养和造就一代新人等方面所起到的重要作用。二是分析国有企业职工思想政治教育在教育理念、方式方法、内容体系、施教队伍、运行机制等方面存在的问题及产生这些问题的原因，指出国有企业职工思想政治教育的发展方向。三是在以上两个方面的把握和分析研究的基础之上，从党组织建设、教育理念、方式方法、内容体系、施教队伍、运行机制等方面论证加强国有企业职工思想政治教育的对策。对当前形势下国有企业职工思想政治教育进行研究具有极为重要的意义。从宏观角度来看，这种研究对保证我国社会主义现代化建设的顺利进行和构建社会主义和谐社会具有重要的作用，并且可以为我国国有企业的改革与发展以及现代企业制度的建立提供强大的智力支持与思想保证。从微观角度来看，这一研究对于提高广大职工的思想道德水平与科学文化水平、对于提高广大职工的精神境界，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人也具有极为重要的意义。对于国有企业职工思想政治教育这一课题的研究，学术界已经有了一些初步的研究成果，但是，从总体来看，研究的成果还是偏少，并且不够深入，对新形势下国有企业职工思想政治教育的研究更是比较少见。因此，必须加强新形势下国有企业职工思想政治教育的研究，希望通过本论文的撰写，为国有企业职工思想政治教育这一课题的研究作出一点贡献。