企业年金是我国社会养老保险体系的三支柱之一。随着我国人们生活水平的提高和人口老龄化的到来,基本养老保险已经不能满足人民未来生活品质保障的需要。企业年金作为补充养老保险,为我国人民将来日益增高的物质生活提供了一份保障。由企业和员工共同缴费及投资运营收益共同组成的企业年金基金,既有着基金的金融属性、又有企业年金的保障属性。但近年来如上海社保案等有关案件的发生,引起了政府、社会和广大民众对企业年金基金监管不足的关注。政府的监管缺失,基金管理行业的道德风险,企业制定年金制度时的不规范都会导致员工利益受到损害。因此,加强对企业年金基金的监管刻不容缓。本文研究的重点,即拟解决的关键问题在于对企业年金基金监管模式的完善提出作者的观点和构想。在监管理论、财务管理理论和企业年金基金管理理论的指导下,借鉴不同国家企业年金基金监管体系的经验,结合我国企业年金基金监管现状,提出完善我国企业年金基金监管模式的框架结构和运行规则的一些想法。本文的创新点在于:结合管理的思想理论分析完善企业年金基金监管模式,理清监管结构中的主体对象各自的权利责任及其之间相互的关联关系,控制企业年金基金监管风险,更有效促进协调监管的实施。