本文研究的是对BY机场专职消防员队伍管理如何进一步优化完善的课题。随着我国民用机场的规模不断扩大，数量不断增多，航线网络的不断拓展，民用机场消防安全保障成为机场航空运输、经营发展的重要组成部分，也是机场秩序和安全稳定的重要基础。专职消防员队伍是保障机场安全运营不可或缺的中坚力量。可是这只队伍与现役消防队伍相比，存在很大的特殊性。这是一支实行准军事化管理的专业灭火救援队伍。虽然这支队伍在民用机场灭火救援保障中的作用越加显著，但是，由于专职消防员不属于现役编制、待遇偏低、经费有限、地位不高、非物质奖励匮乏等因素，导致了人员的工作积极性低、人员流动性大、优秀人才难以保留、绩效考核效果不明显等诸多问题，队伍综合素质提升缓慢。本文首先介绍了相关的消防基本概念，国内外关于消防管理方面的研究情况及可借鉴的人力资源管理理论，提出了论文选题的重要性。然后对BY机场的企业背景及其专职消防员队伍的基本情况和管理现状进行了介绍，提出了当前BY机场专职消防员队伍管理中存在的问题,并就问题的原因一一进行了剖析，旨在说明进一步改进和完善BY机场专职消防员队伍管理的重要性和必要性。最后，通过将国内外民用机场消防队伍进行比较，从中得到有益的启发，并借鉴管理学、组织行为学、人力资源管理理论的相关知识，积极在体制上、管理上和职业发展等方面寻求突破和创新，并针对性的提出一系列的改进建议和对策。本文是在笔者从事企业专职消防工作的体会和经验的基础上，采用现场调查、问卷调查和实证分析的研究方法，就优化BY机场专职消防员队伍管理提出的一些粗浅的见解，以期促进专职消防员队伍的健康、有序、和谐发展，更好地适应BY机场枢纽化发展战略的需要。