目的了解临床护士工作嵌入现状；分析临床护士社会人口学资料、组织气氛、心理授权、大五人格与工作嵌入的相关性；探讨临床护士工作嵌入的影响因素,为护理管理者提高护士工作嵌入程度,减少人员的流失和离职提供一定的理论依据。方法本研究属于横断面研究,采用方便整群抽样法,使用一般资料调查问卷、工作嵌入量表、护士组织气氛感知量表、心理授权量表、大五人格量表于2013年8月～10月对济南市三所三级甲等医院26个科室的514名临床护士进行问卷调查。采用EpiData3.02进行数据的录入,SPSS17.0进行数据的处理与分析,统计学分析包括描述性分析、t检验／方差分析、相关分析、多元逐步回归分析以及路径分析。结果1.本研究共发放问卷569份,回收问卷569份,有效问卷514份,有效回收率90.3%；2.临床护士工作嵌入总体均分为3.08±0.39,处在中等水平；各维度均分由低到高分别为组织匹配3.67±0.55、社区匹配3.47±0.69、社区牺牲3.39±0.64、组织牺牲3.07±0.58、社区联结2.61±0.59、组织联结2.50±0.65；3.护士感知到的组织气氛总体均分为3.01±0.46,处在中等偏上水平；心理授权总体均分为3.27±0.44,处在中等水平；大五人格原始得分适应性、社交性、开放性、利他性和道德感分别为15.05±2.44、16.98±2.69、15.07±2.66、19.36±3.02、18.29±2.91;4.护士年龄、职称、聘任方式、婚姻状况、有无孩子、工作年限、月收入、每月夜班数、平衡工作家庭关系对工作嵌入及部分维度的得分差别有统计学意义(P<0.01);5.护士组织气氛、心理授权、社交性、开放性、利他性与工作嵌入的相关系数分别为0.453、0.448、0.217、0.121、0.161(P<0.01),道德感与工作嵌入相关系数为0.089(P<0.05)；6.多元回归分析显示,资源保障、工作年限、自我效能、平衡工作家庭关系、社交性、工作影响、月收入、人力资源管理、婚姻状况、自主性、团队行为、管理支持12个变量进入回归方程,联合解释护士工作嵌入总变异的52.5%；7.路径分析显示,组织气氛、心理授权、社交性对工作嵌入直接预测的路径系数为0.379、0.311、0.128,道德感通过组织气氛对工作嵌入的间接预测的效应值为0.119。结论1.临床护士总体工作嵌入水平得分处于中等,有较大的提升空间,管理者可制定相应的措施实施干预；2.不同年龄、职称、聘任方式、婚姻状况、有无孩子、工作年限、月收入、每月夜班数、平衡工作家庭关系在临床护士工作嵌入水平上存在差异；3.临床护士感知到的组织气氛得分处于中等偏上水平,心理授权得分处于中等水平,二者与工作嵌入呈显著正相关关系；社交性、开放性、利他性、道德感与护士工作嵌入呈显著正相关关系；4.资源保障、工作年限、自我效能、平衡工作家庭关系、社交性、工作影响、月收入、人力资源管理、婚姻状况、自主性、团队行为、管理支持是临床护士工作嵌入的预测因素；5.组织气氛、心理授权、社交性对护士工作嵌入有直接预测作用。道德感对护士工作嵌入有间接作用,在此过程中,组织气氛发挥了中介作用。