农业是立国之本,是我国社会经济的重要支柱,在我国传统农业向现代农业的转变过程中,科技作为第一生产力,其作用不言而喻。农业科技人才,是科技的创造者和推动着,加强农业科技人才的开发与培养,促进科技在农业生产中的推动作用,是实现农业现代化的根本途径。以绩效的视阈,对农业科技人才进行评价,是加强农业科技人才建设的重要手段。以农业科技人才的绩效评价为目标,主要做了以下工作：首先,在研究湖南省农业科技人才现状和问题的基础上,通过分析农业科技人才的投入和产出,将人才培养环境作为人才投入的主要参考因素,设计了科学合理的农业科技人才绩效评价体系；其次,将AHP和DEA方法的优势结合起来对农业科技人才绩效进行评价：利用AHP方法对各指标的权值进行计算,利用DEA方法计算相对绩效值,并利用超效率DEA方法计算进一步效率值,构建准确完备的评价模型；最后,结合评价结果,根据湖南省实际,从政策法律环境、培养环境和保障环境等三个方面为农业科技人才的开发和培养提供切实可行的建议对策。研究结果表明：AHP和DEA方法的结合,既能得出评价对象的相对效率大小,又不失对评价者主观偏好的把握,十分适用于农业科技人才绩效评价这种多投入多产出问题；实证分析的结果客观的反映了评价对象的绩效水平,为制定和完善农业科技人才政策提供了重要的实践基础,保证了政策的科学性和针对性。