重视人才资源配置和使用是世界性的发展趋势，世界各国都把有效配置和使用人才资源作为发展经济和谋求国家发展的基本战略。我国自1986年施行的专业技术职务聘任制，就是希望用“专业技术职务的聘任”来打破职务终身制，建立能上能下、能进能出的竞争激励机制，优化专业技术人才的配置、开发和使用，调动专业技术人员的积极性，提升国家的竞争实力。 研究我国专业技术职务聘任制，具有迫切的现实意义和深远的历史意义。同时，研究本身也可丰富我国人力资源管理理论。我国专业技术职务聘任制的效果，不仅取决于制度本身是否有效，而且更取决于与制度有关人员对该制度的看法与反应。专业技术职务聘任制效用的发挥，既受制于制度各内容因素的综合作用，更有赖于制度外部环境的支撑。因此，研究专业技术职务聘任制这一涉及面大、受制于方方面面的问题，要对专业技术职务聘任制的历史沿革进行回顾，阐述专业技术职务聘任制度的理论基础，分析专业技术职务聘任制的因素构成，提出完善专业技术职务聘任制的基本思路。 指导专业技术职务聘任工作沿着科学的、与市场经济体制配合的轨道向前发展，促进我国更好、更有效地进行人才资源配置和使用，是本研究的基本目的。