本文针对人力资源管理中员工流动管理进行重点分析和研究，目的是解决企业知识产权管理和保护方面的相关问题。知识产权含义广泛，本文将重点针对其中商业秘密类做详尽的分析和论证。商业秘密包含技术类信息和经营类信息两个大类，涉及的内容分布在企业经营和管理的众多方面，在企业发展中起着举足轻重的作用。随着经济社会的发展，企业员工，特别是核心员工跳槽的行为日趋严重，企业的资源也随着这些员工的流出，不可避免的流入市场或其他企业，造成商业秘密侵权和不正当竞争的行为频繁发生。企业在蒙受巨大损失之后，只有诉诸法律，要求停止侵权赔偿损失。我所在的“陕西西安知识产权司法鉴定中心”是专门针对公安局、检察院、法院提供知识产权司法鉴定服务的专业机构。通常法官在受理知识产权纠纷类案件后，对于技术问题很难做出专业性判断，只有求助第三方专业机构，由其出具专业的司法鉴定意见作为案件判定的重要依据。工作中我接触了众多的知识产权侵权案件，多数都是商业秘密侵权类。本文通过对企业知识产权保护和人力资源员工流动管理的研究，将研究结论与我单位鉴定工作中的一个典型知识产权司法鉴定案例进行结合、应用和分析，提出企业知识产权保护的关键措施和解决方案，帮助大家更好了理解商业秘密的定义、泄露渠道和保护措施，为科技型企业提供人力资源员工流动管理的建议和参考，希望为企业知识产权保护做出有益的贡献。