当前,随着改革的持续深入,尤其是“供给侧”改革的推进,经济发展方式加快转变,随之而来的社会经济利益冲突也日益显现。创新社会治理的提出,恰当地回应了所出现的社会矛盾和利益冲突,从而稳步推进社会和经济的可持续发展。党的十八届三中全会指出,改进社会治理方式,应当重视保障最广大人民根本利益,尽可能增多和谐因素,激发整个经济的发展动力,提升全社会的治理水平和力度,确保国家安全、社会和谐稳定、人民安居乐业,必须充分改善社会治理的方法,激发社会组织的活力,制定有效的对策措施,消除社会突出问题。创新社会治理方式,最重要的是改善和强化对人的管理方式和服务水平,做好人的管理和服务工作。工会是最主要的社会政治团体,是党和职工群众的重要联系和纽带,在创新社会治理过程中主动参与,积极作为,是形势所需、群众所盼,也是时代赋予工会组织的责任和使命。本文以中国特色社会主义工会理论、治理与善治理论、新公共服务理论、社团主义理论为基础,依据工会组织自身的定位、职能、社会地位、组织性质等,对工会组织参与创新社会治理的意义和优势进行分析,剖析了新形势下工会组织作为重要人民团体代表和组织全体职工群众参与创新社会治理的必然性和必要性。在借鉴分析国内外工会组织参与社会治理的工作实践的基础上,分析得出一定启示。经过问卷调查,重点分析大连市工会参与创新社会治理现状、主要障碍和缺位的原因,探索提出工会组织参与创新社会治理的途径。目的是更好地利用和发挥好工会组织作用,推动实现创新社会治理,促进经济发展和社会和谐稳定。