步入21世纪后,青年志愿者组织蓬勃发展,2008年北京奥运会后,这个群体更是为全社会所关注。随着社会的发展、经济的腾飞,我国对青年志愿者在各个领域贡献着社会价值和经济价值。虽然志愿者组织管理已日趋完善,但在甄选、培训、激励管理等方面仍存在不足,社会对志愿者行为也缺乏基本的认知。个体工作伦理和主观幸福感水平在很大程度上影响到志愿者行为持久性,进而影响到其行为表现。本研究以山西、上海两地三所高校的大学生志愿者为被试,针对其特有的工作伦理结构进行访谈、问卷修订和发放,并对数据进行探索性因素分析、验证性因素分析和内部一致性检验。同时采用差异检验和回归分析对大学生志愿者工作伦理、主观幸福感和人口特征变量之间的关系展开研究。结果表明：(一)基于本土企业员工工作伦理结构修订的工作伦理问卷,基本满足大学生志愿者群体测量要求。经验证结构合理,信效度符合心理测量学要求；(二)我国大学生志愿者工作伦理包括道德操守、价值感知、勤奋投入、努力上进、人际和谐五个维度；(三)工作伦理各维度与大学生志愿者的主观幸福感有显著相关；(四)人口学特征变量对工作伦理的不同维度产生影响；(五)人口学特征变量与工作伦理共同影响大学生志愿者主观幸福感