随着我国国有经济的战略性调整,十几年来,我国对一大批国有企业进行了改制,使国有资本从一般竞争性领域退出。回顾这些年的改制工作,我们看到,在取得改革成果的同时,也暴露出诸多问题,特别是职工安置问题,在国有企业改制成绩出现端倪的时候,出现了在改制的过程中对职工利益保护不充分,部分国有企业改革侵犯了职工的合法权益等问题。由于利益的冲突以及改革成本分担上的不公,使得“谁来承担企业改制的成本”问题一再被提出。职工并不是简单的资产可以依经济合理性而予以处置,因而,如何合理安置职工已成为一个社会问题,将会影响我国和谐社会的建立。本文借鉴国内外职工安置问题的研究成果,确立研究目的及研究方法。首先深入分析与国有企业改制中职工安置问题有关的理论基础,构建了系统性和理论性的研究框架。其次,对国有企业改制中职工安置的现状进行分析。最后,对国有企业改制中职工安置存在的问题进行详细探讨,并且具有针对性的提出解决国有企业改制中职工安置的对策建议。其研究成果具有很强的现实意义和应用价值。